「働かないおじさん」へ、ひとつの処方箋
- rpa696
- 2022年2月15日
- 読了時間: 2分
更新日：2022年2月16日
最近とかく「働かないおじさん」が話題となっていますが、『「働かないおじさん問題」のトリセツ』難波猛著（アスコム）が刊行されたことに加え、50代になったバブル期大量入社組や、DX革命についていけない多くの中高年の存在に影響があるものと思われます。引用記事によると、働かないおじさんの特徴として、以下の各点があるとのことです。即ち、
「役職定年や定年再雇用前後でモチベーションが落ちてしまう社員がいる」「本人は真面目にコツコツ働いているが、会社の方向性とズレている」「働き方改革やリモートワークやDX（デジタルトランスフォーメーション）にうまく適応できない管理職が発生している」「自律的に能力開発をしてほしいが、学習習慣が根付いていない中高年が多い」「ジョブ型雇用に切り替えが進む中で、自分の活躍領域を真剣に考えてほしいが、なかなか変化を受け止められない」等です。
筆者なりに解釈すると、彼らに共通しているのは、会社や上司から与えられた仕事をただひたすら一生懸命こなしてゆくうちに、周りや世間の動きに鈍感になり、ニーズにマッチしなくなってしまったという姿が浮かび上がります。残念ながら、会社のいうことをこつこつとこなしていっても、面倒は見てくれないのが現実なのです。
「今さらITの勉強なんて・・・」という恐れもあるでしょうが、DX革命の特徴の一つに、非IT人財でも導入可能なツールが出現している点があります。ノーコードやローコード開発ツールです。それらを使用して、中高年が長年に渡り身につけた事務処理をツールに覚えこませることもできます。いわば、発想の転換で生き残る道も生まれます。
私たちがお勧めするRPAツールは、そんな非IT人財でも容易に導入可能になっています。以下のホームページをご覧の上、お気軽にお問い合わせください。もう一花咲かせることができます。
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