ジョブ型人財雇用に依らない人件費比率圧縮
- rpa696
- 2022年1月13日
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日本企業でもジョブ型雇用の導入が進むという説があります。ジョブ型雇用とは、専門型人財を雇用することです。戦後日本で高度成長期に定着してきた、終身雇用・年功序列を基に人事異動を通じて様々な職務経験を積ませることによる、ジェネラリストまたはメンバーシップ型とは一線を画しています。背景には、企業の業績が厳しくなり人件費比率の上昇があるといいます。
しかし筆者は、その動きは限定的であると思っています。特にDXの分野では、各種ITツールの発展により、ツールをサブスクリプション形式で導入した上で、非IT人財でも構築可能なシステムの比率が広がると予想しているからです。また、筆者が経験したヨーロッパの製造会社では、購買や人事等スタッフ部門では、「コンサルタント」と呼ばれる専門職が雇用されているため、それら部門ではチャレンジ精神精神が薄く、長い目で見れば必ずしも生産性は高くならないことを身をもって体験しています。
筆者の思いは、一般的事業会社では前述のITツールを低価格で導入し、IT人財に依らないDX化・IT化を実現し、人財を他業務にシフトしてトータル人件費比率を徐々に圧縮させてゆくことが重要である、ということです。
DXの一つRPAも、私たちがお勧めするRPAツールの様に、低価格で非IT人財でも導入可能なツールを導入することが重要です。以下のホームページをご覧の上、お気軽にお問い合わせください。導入に向け無料サポートいたします。
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