日本企業のIT化は破滅的状況か？

「なぜ日本企業のIT化は破滅的状況か？足を引っ張るのは経営トップ、と断言できる理由」(引用元)という記事を見つけました。さらに、「デジタルビジネスの推進活動に関わりたいかという質問に対して、ネガティブに回答した40代の社員は38％」という調査もあります。暗澹たる気持ちになります。戦後長らく続いた終身雇用・年功序列が原因なのでしょうか？しかし、終身雇用も年功序列も既に崩壊しています。筆者がかつて所属していた上場企業でも、筆者より前の世代は40歳を過ぎると大卒は全て管理職になりましたが、筆者の世代では、管理職になれない人たちがかなりの割合で存在しました。それは現在でも変わらないか、より厳しくなっているのではないかと推察します。自己啓発を通じて自身の成長を通じて会社も成長させる、という時代に入っているのではないか、とも思います。 自分が成長しなければ、会社にも社会にも取り残され、ある日突然リストラの憂き目に遭うかもしれません。 しかし、社員全員がネガティブではないはずです。筆者が属したどの組織でも積極的な人は必ずいました。その様な積極的な人を育て上げてゆき、自身も自己啓発を続けてゆけば、組織に風を吹き込むことができるのではないでしょうか。

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